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外企裁员为何先裁高层?外企裁员的赔偿标准是多少?

时间:2023-02-08 08:16:24    来源:大西洋网    

外企裁员为何先裁高层

核心原因是由中层干部在组织中的使命决定的,中层干部的使命只有两个:一是作为后备高层领导的储备。二是分担高层领导的管理责任。

中层干部的这两个使命责任,决定在企业遇到危机的时候,他们为企业所创造的价值不是那么直接明显。也可以这样说,一个企业如果有大量中层,那一定是为了企业的发展和扩张而设置的,一旦失去这个前提,中层干部的存在就会显得很多余。

另一方面,当企业不能快速发展扩张、特别是遇到危机全员紧缩的时候,高层领导会直接收回或兼并原来由中层干部分担的管理责任,直接使组织管理更扁平化,降低公司管理成本,减轻公司经营的压力。

所以,企业在危机的时候,一定是先缩减中层,而不是先裁撤一线能做事能直接服务客户的员工。当然,企业在裁员的时候也可能会裁掉高层,但大多数因为要把某个事业部全部撤销或进行合并了。

事实上,作为中层干部,做久了就是一个很尴尬的存在,很难被提拔的上去,又因生活所迫,要养家糊口,不敢被裁撤下来。所以,人在职场遇到的职业瓶颈和身心压力大多是在做中层时遇到的,做中层是最难煎熬的一个阶段。

所以,很多企业中层,夹心饼干做久了,一定会对这句话“卑微的中层,无尽的压力”体会很深。。

外企裁员的赔偿标准是多少

外企辞退员工补偿标准如下:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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