外企裁员为何先裁高层？外企裁员的赔偿标准是多少？

外企裁员为何先裁高层

核心原因是由中层干部在组织中的使命决定的，中层干部的使命只有两个：一是作为后备高层领导的储备。二是分担高层领导的管理责任。

中层干部的这两个使命责任，决定在企业遇到危机的时候，他们为企业所创造的价值不是那么直接明显。也可以这样说，一个企业如果有大量中层，那一定是为了企业的发展和扩张而设置的，一旦失去这个前提，中层干部的存在就会显得很多余。

另一方面，当企业不能快速发展扩张、特别是遇到危机全员紧缩的时候，高层领导会直接收回或兼并原来由中层干部分担的管理责任，直接使组织管理更扁平化，降低公司管理成本，减轻公司经营的压力。

所以，企业在危机的时候，一定是先缩减中层，而不是先裁撤一线能做事能直接服务客户的员工。当然，企业在裁员的时候也可能会裁掉高层，但大多数因为要把某个事业部全部撤销或进行合并了。

事实上，作为中层干部，做久了就是一个很尴尬的存在，很难被提拔的上去，又因生活所迫，要养家糊口，不敢被裁撤下来。所以，人在职场遇到的职业瓶颈和身心压力大多是在做中层时遇到的，做中层是最难煎熬的一个阶段。

所以，很多企业中层，夹心饼干做久了，一定会对这句话“卑微的中层，无尽的压力”体会很深。。

外企裁员的赔偿标准是多少

外企辞退员工补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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